松山技研株式会社

私たちの紹介 新卒採用


■はじめに  −金属を加工する−
金属は人類が持ち得た最高の機能材料です。しかしそのままの姿では『材料』でしかありません。 松山技研では製品の用途や目的に応じて最適な加工を施し、金属を製品にふさわしい姿に変えていきます。 そう、金属には魂があります。みなさんと同じように無限の可能性があります。 皆さんの魂を、皆さんの無限の可能性を私たちと一緒にそだててみませんか?
■私たちについて  −工場と事業部−
現在松山技研には3箇所に工場があります。事業部は4事業部でそれぞれ異なった処理を行っていますが、 いずれの部門も金属に最高の姿を与える加工を行っています。 従業員は100名ほどの企業ですが、全員が自分の持つ力を精一杯発揮して仕事に取り組んでいます。
■私たちの考え方 −企業方針−
社長の方針の中に
『企業は人なり』
『物心共に豊かに』
という言葉があります。人材は会社にとって最大の財産であるという考え方からの言葉です。 松山技研は『育つ力』『育てる力』『育む力』を重要視し、『人』を大切にすることが企業の原動力と考えています。
■こんな人を望みます
面接会で学生さんから『理工系でないとダメですか?』『入社前に取得しておいたほうがいい資格は何ですか?』というご質問を受けます。
はい、何も心配はいりません。 大切なのは入社してから何をするか、どんな目的・目標を持って取り組むかです。松山技研は元気で、やる気があって、何事にも挑戦する勇気を持った方を望んでいます。

採用までの流れ 新卒採用

当社に興味をお持ちいただいてから、採用までの大まかな流れは以下の通りです。
私たちと志を同じくされる方は是非一度お問い合わせください。


ホームページ等からの問い合わせ
ご希望があれば会社案内等の資料をお送りします。
ガイダンス等の日程もお知らせします。



就職面接会・
ガイダンスへの参加
松山技研株式会社の
内容をお話しします。
当社がどのような人材を
求めているかをお話しします。

会社訪問・工場見学会


受験希望の確認
工場見学終了後、
当社を受験される意志があるかどうかを確認させていただきます。

採用試験のご案内発送
受験を希望される方に採用試験のご案内状をお送りします。

採用試験の実施
試験内容は筆記試験(能力検査・性格検査)、役員面接、作文の3項目で
時間は午前9時から午後2時までの予定です。
書類選考はありませんが事前に必要書類を提出していただきます。

選考、採用内定へ
当社で検討した後、採否を決定してお知らせいたします。

*応募された方の個人情報は、採用業務以外に使用したり、第3者への提供・開示等はいたしません。
*提出頂いた関係書類は、基本的には返却いたしませんのでご了承下さい。
*なお、ご自身の個人情報について、訂正・削除等が必要な場合は、採用担当者までご連絡下さい。


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